Personal
Warum langjährige Mitarbeiter wichtig sind
Wir befinden uns im Jubiläumsjahr: Ziegler wird dieses Jahr 145 Jahre. WOW!
Aber wir haben nicht nur unser Firmenjubiläum, sondern auch viele Mitarbeiter sie schon sehr lange bei uns sind: 25, 30 und sogar über 40 Jahre! Langjährige Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle für unseren Erfolg als Unternehmen – aus mehreren Gründen:
Ihre langjährige Erfahrung und Kontinuität schaffen eine stabile Arbeitskraftbasis, die es ermöglicht, effiziente Abläufe aufrechtzuerhalten. Durch ihre tiefgehende Kenntnis der Unternehmensstrukturen und -prozesse können sie Aufgaben mit einer höheren Präzision und Effektivität bewältigen. Dies führt zu einer Steigerung der Produktivität und Qualitätsstandards.
Ein schönes Beispiel im Ziegler-Team ist unser Sioukris. Er ist seit 25 Jahren bei uns, also ein echtes Ziegler-Urgestein. Als „Herr der Broschüren“ macht ihm in Sachen „Rückendrahtheftung“ keiner was vor. Der „Sammelhefter“ ist sein Baby und ein fröhliches Lächeln gibts von ihm immer gratis. Mit seiner Erfahrung und Art ist er ein wichtiger Baustein in unserem Ziegler-Team.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die aufgebaute Unternehmenskenntnis. Langjährige Ziegler-Mitarbeiter verstehen nicht nur ihre individuellen Aufgaben, sondern auch die Gesamtziele und Strategien des Unternehmens. Dieser umfassende Einblick ermöglicht es ihnen, besser informierte Entscheidungen zu treffen und proaktiv zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen.
Auf unser sehr gutes Betriebs-Klima sind wir besonders stolz!
Langjährige Mitarbeiter fördern außerdem ein positives Arbeitsumfeld. Durch ihre langjährige Anwesenheit bauen sie starke Beziehungen zu Kollegen auf, was die Teamzusammenarbeit und -leistung verbessert. Ein gut funktionierendes Team ist entscheidend für den Unternehmenserfolg, da es zu einer effektiven Kommunikation und gemeinsamen Zielerreichung beiträgt.
Die Bewältigung von Herausforderungen und Problemen wird durch die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter erleichtert. Sie haben in der Vergangenheit verschiedene Situationen durchlebt und verfügen über das notwendige Wissen, um adäquate Lösungen zu finden. Dies kann dazu beitragen, Risiken zu minimieren und die Widerstandsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
Langjährige Mitarbeiter tragen auch zur Unternehmensstabilität bei. Ihr langfristiges Engagement reduziert die Fluktuation in der Belegschaft, was wiederum den Wissensverlust und die Einarbeitungskosten minimiert. Diese Kontinuität ist besonders wichtig, wenn es um langfristige Projekte, Kundenbeziehungen und die Entwicklung von Fachkompetenzen geht.
Nicht zuletzt schaffen langjährige Mitarbeiter eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Engagement und Loyalität basiert. Dies wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung aus und fördert eine positive Außendarstellung des Unternehmens. Kunden und Geschäftspartner schätzen die Zuverlässigkeit, die mit langjährigen Mitarbeitern verbunden ist, was das Unternehmensimage stärkt.
Zusammenfassend sind langjährige Mitarbeiter eine unschätzbare Ressource für jedes Unternehmen. Ihre langjährige Erfahrung, ihre Kenntnisse, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und ihren Beitrag zur Teamdynamik tragen maßgeblich zum langfristigen Erfolg und zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Daher ist die Wertschätzung dieser Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für die Unternehmensführung.
Aber frischen Wind brauchen wir dennoch
Neue Mitarbeiter hingegen, bringen frische Perspektiven, innovative Ideen und aktuelles Fachwissen ins Unternehmen. Ihr Eintritt fördert Vielfalt und Dynamik, stimuliert den Wandel und unterstützt die Anpassung an sich verändernde Marktanforderungen. Ein ausgewogenes Verhältnis von Erfahrung und frischen Impulsen ist für uns bei Ziegler schon immer wichtig und es optimiert die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft unserer Druckerei.
